【导语】：增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。详见正文。
生育津贴发放及护理假工资发放
1.单位职工：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数计发。
2.根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。
生育津贴天数按照98天计算，增加的60天产假工资由用人单位支付。
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《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准的300％支付加班工资。
数据显示：从月最低工资标准看，上海以2740元的标准居全国首位；从小时最低工资标准看，北京以27.7元的标准为全国最高。
2024年全市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为95708元，2024年全市城镇私营单位从业人员年平均工资为61378元，详见正文。
调整后的全省月最低工资标准为2400元、2210元、2020元；小时最低工资标准为24元、22元、20元。各县（市、区）最低工资标准见正文附件！
10月17日，人社部官网公布全国各省、自治区、直辖市全国最低工资标准情况(截至2025年10月1日)，具体详见正文。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据国家规定，今年的端午节假期为6月8日-10日，共三天。其中6月10日为法定节假日，6月8日、9日为周六周日调休产生的假期，因此，依据《劳动法》规定，用人单位如果6月10日安排劳动者加班的，应按照不低于
按照《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
根据国务院办公厅通知2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）法定休假日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资等
根据国务院办公厅通知2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照
近日，潍坊市人民政府印发了《关于发布2023年企业工资指导线的通知》，发布了我市2023年企业工资指导线，全市2023年企业职工货币工资增长基准线为7%，不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。
根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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【导语】：增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。详见正文。
生育津贴发放及护理假工资发放
1.单位职工：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×津贴产假天数计发。
2.根据《山东省人口与计划生育条例》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，即98天加60天，共计158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。生育津贴和工资不重复享受。
生育津贴天数按照98天计算，增加的60天产假工资由用人单位支付。
